多項選擇題影響面試測評的因素包括()
A.第一印象
B.暈輪效應
C.對比效應
D.負面效應
E.趨中效應
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1.多項選擇題面試決策的主要內容是()
A.提出問題
B.總結信息
C.面試人員對本次面試的自我評價
D.面試人員對本次面試的判斷和確認
E.最后決策
2.多項選擇題在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
A.面試時間的安排
B.面試地點的安排
C.審查應聘者的材料
D.審查應聘者的背景
E.座位的安排
3.多項選擇題面試的特點包括()
A.測評的直觀性;交流的雙向性
B.面試內容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
4.多項選擇題典型的探索性問題包括()
A.“你參加過什么業(yè)余活動?”
B.“你對團隊精神如何理解?”
C.“請做一個簡單的自我介紹”
D.“求學時,曾經利用課余時間打過工嗎?”
E.“你心目中的英雄是誰?為什么?”
5.單項選擇題由于面試人員對事物已經持有特定的認知態(tài)度,無論應聘者的回答和反應如何,他都會根據自己事先已經考慮好的答案加以判斷。其影響面試結果的因素是()
A.定勢效應
B.暈輪效應
C.對比效應
D.相似效應
最新試題
一般指那些無法靜息、神經過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
題型:單項選擇題
影響面試測評的因素包括()
題型:多項選擇題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應能力,即一種愉快地調整與周圍環(huán)境關系的能力是()
題型:單項選擇題
人與人之間,心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此,進行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
按面試內容設計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
人格測驗根據其具體測驗對象的不同可分為()
題型:多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:單項選擇題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
題型:單項選擇題