面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）

按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）

根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）

心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）

人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）

既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）

指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）

按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）

測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）