單項(xiàng)選擇題注重情景模擬、多指標(biāo)、多方法和群體性，是多種測評方法的有機(jī)結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認(rèn)為是現(xiàn)代人員招聘選拔評價中的一種有效方法的是（）
A.申請表
B.心理測驗(yàn)
C.評價中心技術(shù)
D.工作模擬
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1.單項(xiàng)選擇題由一個人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來的個性心理特征，一般所表現(xiàn)出來的是其性情、脾氣和秉性等的個人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
2.單項(xiàng)選擇題人才的選拔評價能夠測評構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測即所想測
B.所測即所假設(shè)
C.所測即所復(fù)測
D.所測即所實(shí)現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題要求“所測即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
4.單項(xiàng)選擇題表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
5.單項(xiàng)選擇題通過對人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實(shí)完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評定
C.反饋
D.激勵
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從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題