單項(xiàng)選擇題人才的選拔評(píng)價(jià)能夠測評(píng)構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測即所想測
B.所測即所假設(shè)
C.所測即所復(fù)測
D.所測即所實(shí)現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題要求“所測即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
2.單項(xiàng)選擇題表示人員測評(píng)工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
3.單項(xiàng)選擇題通過對(duì)人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識(shí)和能力，充實(shí)完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對(duì)國家和社會(huì)有用的人才。測評(píng)的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評(píng)定
C.反饋
D.激勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）
A.人才測評(píng)
B.人員評(píng)價(jià)
C.素質(zhì)測評(píng)
D.人員選拔
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)選擇的招聘渠道有（）
A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題