A.提出問題
B.總結(jié)信息
C.面試人員對本次面試的自我評價
D.面試人員對本次面試的判斷和確認
E.最后決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試時間的安排
B.面試地點的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
A.測評的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動？”
B.“你對團隊精神如何理解？”
C.“請做一個簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余時間打過工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰？為什么？”
A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）