單項(xiàng)選擇題在招聘過程應(yīng)堅(jiān)持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
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1.單項(xiàng)選擇題為避免長期員工所帶來的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類開銷，以及保證組織運(yùn)營的靈活性而采用的一種臨時應(yīng)急措施是（）
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長期員工
2.單項(xiàng)選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進(jìn)行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時的組織宣傳策略
4.單項(xiàng)選擇題為了節(jié)約費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）
A.招聘時間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時的組織宣傳策略
5.單項(xiàng)選擇題對復(fù)雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時間限制，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題