A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場(chǎng)招聘
D.廣告招聘
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A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測(cè)評(píng)
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.技術(shù)進(jìn)步
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
最新試題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()