單項(xiàng)選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動(dòng)性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
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1.單項(xiàng)選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）
A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測評
2.單項(xiàng)選擇題如果把一個(gè)人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個(gè)重要的要求是（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
3.單項(xiàng)選擇題引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質(zhì)提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）
A.國家的政策法規(guī)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
D.技術(shù)進(jìn)步
4.單項(xiàng)選擇題對員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核的過程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
5.單項(xiàng)選擇題美國的約翰.霍蘭德研究了人的個(gè)性特征與擇業(yè)關(guān)系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
能力傾向測驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題