A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡(jiǎn)明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難，由淺入深
E.給應(yīng)試者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì)
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A.財(cái)務(wù)
B.生產(chǎn)
C.信息中心
D.人事
E.用人
A.直覺效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.皮革馬利翁效應(yīng)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.事先給應(yīng)試者制造一個(gè)緊張的氣氛
B.主試人尋根問底
C.把被試者置于進(jìn)退兩難的境地
D.把被試者“考倒”，考察其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)
A.隨意面試
B.集體面試
C.小組面試
D.壓力面試
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）