A.財(cái)務(wù)
B.生產(chǎn)
C.信息中心
D.人事
E.用人
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A.直覺(jué)效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.皮革馬利翁效應(yīng)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.事先給應(yīng)試者制造一個(gè)緊張的氣氛
B.主試人尋根問(wèn)底
C.把被試者置于進(jìn)退兩難的境地
D.把被試者“考倒”,考察其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)
A.隨意面試
B.集體面試
C.小組面試
D.壓力面試
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()