您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.避免用非重點(diǎn)的枝節(jié)問題編制題目
B.命題表述能定量化的則不定性化描述
C.避免使用包括幾個概念的復(fù)合句或雙重判斷句,慎用否定句尤其是雙重否定句
D.避免使用帶有暗示作用的特殊限定詞
E.正誤題的長度應(yīng)大體一致
A.題目難易的選擇
B.每一選項的形式、結(jié)構(gòu)、長度應(yīng)大體一致
C.選項中相同部分應(yīng)放到題干中,以免重復(fù)
D.同一份試卷中,選項數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質(zhì)量的關(guān)鍵保證
A.知識(記憶)
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合和評價
A.心理測驗
B.面試
C.情景測驗
D.試用
E.問卷
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.客觀測量
D.信度
E.效度
最新試題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()