多項選擇題知識測評的層次有()
A.知識(記憶)
B.理解
C.應用
D.分析
E.綜合和評價
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1.多項選擇題知識測評方式主要有()
A.心理測驗
B.面試
C.情景測驗
D.試用
E.問卷
2.多項選擇題心理測驗的要素包括()
A.行為樣組
B.標準化
C.客觀測量
D.信度
E.效度
3.單項選擇題運用最廣泛、最靈活的一種客觀性試題是()
A.案例分析題
B.搭配題
C.填空題
D.選擇題
4.單項選擇題瑞文標準推理測驗是用于()
A.個別智力測驗
B.文書能力測評
C.團體智力測驗
D.操作能力測評
5.單項選擇題下列屬于客觀性試題的是()
A.選擇題
B.簡答題
C.名詞解釋
D.案例分析
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
實現人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數,這種系數是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現在()。
題型:多項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題