A.避免用非重點(diǎn)的枝節(jié)問題編制題目
B.命題表述能定量化的則不定性化描述
C.避免使用包括幾個(gè)概念的復(fù)合句或雙重判斷句,慎用否定句尤其是雙重否定句
D.避免使用帶有暗示作用的特殊限定詞
E.正誤題的長度應(yīng)大體一致
您可能感興趣的試卷
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A.題目難易的選擇
B.每一選項(xiàng)的形式、結(jié)構(gòu)、長度應(yīng)大體一致
C.選項(xiàng)中相同部分應(yīng)放到題干中,以免重復(fù)
D.同一份試卷中,選項(xiàng)數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質(zhì)量的關(guān)鍵保證
A.知識(記憶)
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合和評價(jià)
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.情景測驗(yàn)
D.試用
E.問卷
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.客觀測量
D.信度
E.效度
A.案例分析題
B.搭配題
C.填空題
D.選擇題
最新試題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評日趨完善的前提是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()