問答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？

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5.多項(xiàng)選擇題勞動法基本原則的功能主要包括（）

A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中的解釋說明功能
C.在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

6.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）

A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
B.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
C.勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序
D.在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

7.多項(xiàng)選擇題法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）

A.殘疾人
B.少數(shù)民族人員
C.未成年人
D.農(nóng)村剩余勞動力

8.多項(xiàng)選擇題甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動合同法的包括（）

A.在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同
C.乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同
D.因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同

10.多項(xiàng)選擇題勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）

A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)
B.單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費(fèi)用
C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬
D.單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼