A.在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能
C.在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
B.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序
D.在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
A.殘疾人
B.少數(shù)民族人員
C.未成年人
D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
A.在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同
C.乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同
D.因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同
A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.工傷醫(yī)療費(fèi)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)
B.單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用
C.王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬
D.單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛
B.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛
D.丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)
B.對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)
C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)
D.對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)
A.監(jiān)督主體不同
B.監(jiān)督范圍不同
C.監(jiān)督時(shí)間不同
D.監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理
B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些？
簡(jiǎn)述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
簡(jiǎn)述集體合同條款有哪些分類？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）