問答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？

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4.多項選擇題勞動法基本原則的功能主要包括（）

A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中的解釋說明功能
C.在勞動立法中的依據(jù)和準則功能
D.在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

5.多項選擇題下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）

A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
B.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
C.勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序
D.在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行

6.多項選擇題法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（）

A.殘疾人
B.少數(shù)民族人員
C.未成年人
D.農(nóng)村剩余勞動力

7.多項選擇題甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）

A.在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同
C.乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同
D.因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同

9.多項選擇題勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）

A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費
B.單位支付王某的勞動保護方面的費用
C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬
D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

10.多項選擇題下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（）

A.某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛
B.甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛
D.丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛