A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.工傷醫(yī)療費(fèi)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
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A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)
B.單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用
C.王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬
D.單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛
B.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛
D.丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)
B.對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)
C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)
D.對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)
A.監(jiān)督主體不同
B.監(jiān)督范圍不同
C.監(jiān)督時(shí)間不同
D.監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理
B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
A.職工居住地仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)
C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)
D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)
A.1小時(shí)
B.2小時(shí)
C.3小時(shí)
D.4小時(shí)
A.從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起
B.從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起
C.從調(diào)解不成之日起
D.從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序有哪些？
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些？