A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時(shí)效期間從事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
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A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三人共同協(xié)商
B.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟
C.曾某可以申請(qǐng)仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請(qǐng)仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.工會(huì)代表
C.職工代表
D.企業(yè)方面代表
A.人民檢察院
B.人民法院
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.集體合同爭(zhēng)議
D.權(quán)利爭(zhēng)議
A.賠償金
B.補(bǔ)償金
C.違約金
D.損失費(fèi)
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位與勞動(dòng)者
D.有過錯(cuò)的一方合同主體
A.1000元以上5000元以下的罰款
B.2000元以上2萬元以下的罰款
C.500元以上2000元以下的罰款
D.500元以上3000元以下的罰款
A.按照每使用一名童工處500元罰款
B.按照每使用一名童工每月處500元罰款
C.按照每使用一名童工處5000元罰款
D.按照每使用一名童工每月處5000元罰款
A.10%以上20%以下
B.50%以上100%以下
C.5%以上10%以下
D.100%以上200%以下
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