多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)是（）

A.憲法
B.法律
C.勞動(dòng)法
D.基本國(guó)情
E.對(duì)勞動(dòng)者傾向保護(hù)理論


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1.多項(xiàng)選擇題國(guó)際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有（）

A.國(guó)際勞工大會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工代表大會(huì)
D.總務(wù)委員會(huì)
E.理事會(huì)

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（）

A.勞動(dòng)行政關(guān)系
B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.承攬關(guān)系
E.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)合同終止原因的是（）

A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.勞動(dòng)合同期滿
C.勞動(dòng)者被宣告失蹤
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動(dòng)合同（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除
C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除
D.無須提前通知，可以即行解除

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

7.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某不能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時(shí)隱瞞其視力真實(shí)情況，于是決定與張某解除勞動(dòng)合同。此勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為（）

A.因張某不能適應(yīng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更
D.無效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無法律效力

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

9.單項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限

10.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同