A.因張某不能適應(yīng)工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.該勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)變更
D.無效勞動合同,自訂立時起即無法律效力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.約定的試用期不得超過6個月
B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.勞動法上的勞動者
B.國家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會效益
C.實現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
A.報酬協(xié)商權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.實現(xiàn)充分就業(yè)
D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)
A.職業(yè)安全權(quán)
B.生活保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
A.勞動力
B.勞動行為
C.財物
D.勞動行為和財物
A.我國勞動法規(guī)定,勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)
C.根據(jù)勞動的規(guī)定,未成年人和婦女的勞動權(quán)能力和勞動行為能力受到一定的限制
D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的,如退休人員
A.勞動者與勞動行政部門
B.勞動者與用人單位
C.工會與企業(yè)行政部門
D.工會與勞動行政部門