A.勞動(dòng)行政關(guān)系
B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.承攬關(guān)系
E.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系
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A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
C.勞動(dòng)者被宣告失蹤
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除
C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除
D.無(wú)須提前通知，可以即行解除
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
A.因張某不能適應(yīng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更
D.無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無(wú)法律效力
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
B.國(guó)家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動(dòng)者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會(huì)效益
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)有哪些？
簡(jiǎn)述集體協(xié)商的意義。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些？
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些？