A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
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A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
B.國家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動(dòng)者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會(huì)效益
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
A.報(bào)酬協(xié)商權(quán)
B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)
A.職業(yè)安全權(quán)
B.生活保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
A.勞動(dòng)力
B.勞動(dòng)行為
C.財(cái)物
D.勞動(dòng)行為和財(cái)物
A.我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)
C.根據(jù)勞動(dòng)的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員
A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門
B.勞動(dòng)者與用人單位
C.工會(huì)與企業(yè)行政部門
D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
A.國際勞工組織章程
B.國際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論
C.國際勞工組織章程的決議和會(huì)議結(jié)論
D.對(duì)國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”
最新試題
簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉并加以簡要說明。
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？
簡述集體協(xié)商的意義。
簡述什么是勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些？
簡述我國勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么？