A.造謠生事,煽動鬧事或怠工
B.組織的業(yè)務(wù)緊縮
C.組織全部或部分停業(yè)
D.員工不能勝任工作
E.員工患有嚴(yán)重疾病不能繼續(xù)工作
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A.受到嘉獎
B.工資
C.獎金
D.B與C
A.導(dǎo)向作用
B.反饋調(diào)節(jié)作用
C.暗示作用
D.強(qiáng)化作用
A.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論
B.目標(biāo)-途徑理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者行為理論
A.淘汰法
B.多重相關(guān)法
C.面談法
D.測驗法
A.是否程序化設(shè)立
B.是否程序化解散
C.是否程序化運(yùn)作
D.是否正式在工商行政管理部門注冊
E.是否合法
A.正式組織
B.非正式性組織
C.營利性組織
D.非營利組織
E.互利性組織
A.技術(shù)職能
B.人際技能
C.概念技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.可以
B.較難
C.很難
D.無法
A.糾正由于主管人員缺乏知識經(jīng)驗判斷力造成的偏差
B.對個人委托任務(wù)有較大的準(zhǔn)確性
C.由于提高了主管人員素質(zhì)而減少了偏差,節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支
D.可能加速采取糾正措施并使其更加有效
E.有助于提高主管人員的威信
A.決策與協(xié)調(diào)
B.決策與控制
C.控制與協(xié)調(diào)
D.組織與指揮
最新試題
斯隆對現(xiàn)代管理的突出貢獻(xiàn)是()。
下列關(guān)于人力資源的表述,正確的是()。
下列關(guān)于審計與企業(yè)財務(wù)會計關(guān)系的表述中,正確的是()。
一般來說,組織對領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成()。
下列情形中不應(yīng)納入合并會計報表的企業(yè)范圍的是()。
如果顧客經(jīng)常小批量購買,為其供貨則應(yīng)采用下列何種渠道?()
用來評估廣告出現(xiàn)于媒體后所產(chǎn)生的()就是廣告后測。
組織中有這樣一些人,他們根據(jù)環(huán)境的變化,合理分配組織中各項資源,協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項活動,與組織中的其他成員一起去實現(xiàn)組織在一定時期既定的目標(biāo)。他們是()。
企業(yè)合并的類型有()。
同一()的所有崗位可以區(qū)分崗級。