A.淘汰法
B.多重相關(guān)法
C.面談法
D.測(cè)驗(yàn)法
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A.是否程序化設(shè)立
B.是否程序化解散
C.是否程序化運(yùn)作
D.是否正式在工商行政管理部門注冊(cè)
E.是否合法
A.正式組織
B.非正式性組織
C.營(yíng)利性組織
D.非營(yíng)利組織
E.互利性組織
A.技術(shù)職能
B.人際技能
C.概念技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.可以
B.較難
C.很難
D.無(wú)法
A.糾正由于主管人員缺乏知識(shí)經(jīng)驗(yàn)判斷力造成的偏差
B.對(duì)個(gè)人委托任務(wù)有較大的準(zhǔn)確性
C.由于提高了主管人員素質(zhì)而減少了偏差，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支
D.可能加速采取糾正措施并使其更加有效
E.有助于提高主管人員的威信
A.決策與協(xié)調(diào)
B.決策與控制
C.控制與協(xié)調(diào)
D.組織與指揮
A.管理技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.概念技能
A.確保職工個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.實(shí)現(xiàn)管理者個(gè)人的利益和價(jià)值
C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.體現(xiàn)管理者個(gè)人權(quán)威
A.決策
B.處理好人際關(guān)系
C.組織
D.控制
最新試題
以下哪些屬于管理的決策角色？（）
下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯(cuò)誤的是（）。
同一（）的所有崗位可以區(qū)分崗級(jí)。
從促銷的歷史發(fā)展過(guò)程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
在組織變革理論中，是誰(shuí)提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說(shuō)（）。
下列關(guān)于審計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的表述中，正確的是（）。
組織中有這樣一些人，他們根據(jù)環(huán)境的變化，合理分配組織中各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)，與組織中的其他成員一起去實(shí)現(xiàn)組織在一定時(shí)期既定的目標(biāo)。他們是（）。
下列方法中，屬于市場(chǎng)營(yíng)銷人員用來(lái)尋找并發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的方法有（）。
銷售人員身負(fù)許多責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和（）雙方利益是銷售人員的責(zé)任。
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說(shuō)法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>