知識型員工具體包括（）

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

基本工資制度是薪酬制度的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

辭職的特點包括（）