單項選擇題當前國際上通行的薪酬體系不包括（）
A.職位薪酬體系
B.計件薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.技能薪酬體系
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1.單項選擇題能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是（）
A.任務要素
B.職業(yè)
C.工作任務
D.職位
2.單項選擇題固定薪酬也被稱為（）
A.可變薪酬
B.浮動薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題現代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的（）
A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
4.單項選擇題職位評價的方法中屬于非量化評價法的是（）
A.要素比較法和要素計點法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計點法
D.排序法和要素比較法
5.單項選擇題下列選項中屬于公司戰(zhàn)略的是（）
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
題型：多項選擇題