A.可變薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
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A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度
A.排序法和分類法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
最新試題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有()
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()