A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資
B.以顧客交往為依據(jù)評(píng)價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
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A.不同職業(yè)帶來(lái)的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度不同
D.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任不同
E.從事的職業(yè)不同
A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
A.基于母公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于子公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.支付給員工兩個(gè)地點(diǎn)中的最高工資
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金計(jì)劃
C.生育保險(xiǎn)
D.金色降落傘
最新試題
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()