A.任務(wù)要素
B.職業(yè)
C.工作任務(wù)
D.職位
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A.可變薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門(mén)子公司
A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類(lèi)法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤(rùn)率
C.員工滿(mǎn)意度
D.客戶(hù)滿(mǎn)意度
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）