單項(xiàng)選擇題應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類型
3.單項(xiàng)選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.遞延薪酬
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
5.單項(xiàng)選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營(yíng)銷人員
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題