A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類(lèi)法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤(rùn)率
C.員工滿意度
D.客戶(hù)滿意度
A.排序法和分類(lèi)法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
A.職位薪酬體系重點(diǎn)考慮職位本身的價(jià)值
B.職位薪酬體系不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能
C.職位薪酬體系操作比較簡(jiǎn)單，管理成本較低
D.職位薪酬體系不符合按勞分配的要求
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）