A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
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A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營(yíng)銷人員
A.福利
B.長(zhǎng)期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)
A.業(yè)績(jī)薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）