A.促進(jìn)人力資源管理的合法性
B.疏解員工情緒，改善工作氛圍
C.提高組織外部自行解決問題的能力
D.為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道
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A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的
B.生產(chǎn)任務(wù)劇增，需要緊急完成的
C.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.德國
B.法國
C.意大利
D.英國
A.勞動(dòng)者經(jīng)年度考核，業(yè)績(jī)不符合要求的
B.勞動(dòng)者紀(jì)律意識(shí)渙散，不具有團(tuán)隊(duì)精神的
C.勞動(dòng)者因病不能工作的
D.勞動(dòng)者因醉駕被判處緩刑的
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)
A.縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。