A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會(huì)目標(biāo)
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A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)
B.信息技術(shù)平臺(tái)
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運(yùn)行機(jī)制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化
A.強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
B.強(qiáng)調(diào)“動(dòng)態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
D.強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”
A.接受以相互接近和開(kāi)放溝通為基礎(chǔ)的詢問(wèn)
B.行為選擇的意識(shí)和認(rèn)知,特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念,強(qiáng)調(diào)在公開(kāi)檢討問(wèn)題時(shí)的合作及意愿并注意這些問(wèn)題的解決
D.互相幫助的關(guān)系,彼此間具有共同的團(tuán)體感和對(duì)于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠(chéng)態(tài)度
A.成就
B.賞識(shí)
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責(zé)任
E.進(jìn)步
A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專(zhuān)業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性
A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級(jí)化
C.專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對(duì)革新的抵制
D.對(duì)社會(huì)階級(jí)差別的固化
E.照章辦事
A.聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)
B.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
C.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
D.地方政府機(jī)構(gòu)
E.內(nèi)閣
A.政治與行政的分離
B.科學(xué)管理原理
C.組織機(jī)構(gòu)日益復(fù)雜
D.生產(chǎn)力發(fā)展
最新試題
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織倫理困境根源有()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考?
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。