A.成就
B.賞識(shí)
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責(zé)任
E.進(jìn)步
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A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性
A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級(jí)化
C.專業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對(duì)革新的抵制
D.對(duì)社會(huì)階級(jí)差別的固化
E.照章辦事
A.聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)
B.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
C.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
D.地方政府機(jī)構(gòu)
E.內(nèi)閣
A.政治與行政的分離
B.科學(xué)管理原理
C.組織機(jī)構(gòu)日益復(fù)雜
D.生產(chǎn)力發(fā)展
A.行政組織的性質(zhì)
B.行政組織的要素
C.行政組織的作用
D.與其他社會(huì)組織的區(qū)別
E.其歷史發(fā)展和理論發(fā)展
A.總目標(biāo)
B.分目標(biāo)
C.任務(wù)目標(biāo)
D.工作目標(biāo)
E.盈利目標(biāo)
A.形式主義導(dǎo)致的效率悖論
B.壓抑個(gè)性導(dǎo)致的創(chuàng)新缺失
C.本位主義導(dǎo)致的合作意識(shí)缺乏
D.文牘主義導(dǎo)致的積極性不足
E.權(quán)力壟斷導(dǎo)致的反民主性
A.因循守舊
B.謹(jǐn)小慎微
C.眼界狹窄
D.缺乏主動(dòng)性
E.缺乏創(chuàng)造性
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
簡述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
組織過程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考?
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()