多項選擇題量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評級量表法
C.關鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關鍵指標法


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1.多項選擇題績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性

2.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

3.多項選擇題下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀

4.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務輪換
E.確定培訓數(shù)量及類別

5.多項選擇題企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法