A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則
C.勞動爭議當事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁
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A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關(guān)系其他爭議的
B.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付討義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
C.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下勞動報酬等不同性內(nèi)容爭議達成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求還涉及經(jīng)濟補償金爭議的
A.以先載后審為原則，以直接訴訟為例外
B.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民、法院按照普通民事糾紛受理
C.對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟
D.對于勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行
A.仲裁機構(gòu)蓋章時
B.雙方當事人簽收時
C.任何一方當事人簽收時
D.法院做出強制執(zhí)行決定時
A.勞動報酬、工傷醫(yī)療費
B.工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
C.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
D.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、損害賠償、經(jīng)濟補償或者賠償金
A.具有強制執(zhí)行力
B.不具有強制執(zhí)行力
C.在一定條件下具有強制執(zhí)行力
D.是否具備強制執(zhí)行力在于當事人的選擇
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。