單項選擇題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。
A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合
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1.多項選擇題（）是對工作的橫向劃分。
A.職組
B.職門
C.職等
D.職系
2.多項選擇題在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如（）被認為是最優(yōu)的人力資源組合。
A.重視培訓
B.重視團隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換
3.單項選擇題（）是對公務(wù)員系統(tǒng)和公務(wù)員進行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。
A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理條例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度
4.單項選擇題1993年我國政府行政機關(guān)開始實行（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級別工資制
C.供給制
D.職務(wù)等級工資制
5.單項選擇題對于一般公務(wù)員，心理測驗和結(jié)構(gòu)化面試就可以達到甄選的目的；而對于（）以上的領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)聘者應(yīng)考慮、以文件筐、管理游戲、情景模擬等評價中心技術(shù)為主。
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長
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薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題