單項選擇題對于一般公務員，心理測驗和結(jié)構(gòu)化面試就可以達到甄選的目的；而對于（）以上的領導職位的應聘者應考慮、以文件筐、管理游戲、情景模擬等評價中心技術(shù)為主。
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長
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1.單項選擇題（）原則是公職人員任免的首要原則。
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
2.單項選擇題公共部門人力資源管理中極為重要也是比較理想的一項分類制度是（）。
A.職位分類
B.品位分類
C.等級分類
D.制度分類
3.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
4.單項選擇題影響公共部門人力資源需求最重要的因素是（）。
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目
5.單項選擇題（）招聘是公共部門使用最廣泛的一種方法，它可以很容易地吸引到大批的各類人員。
A.人員介紹
B.校園招聘
C.職業(yè)中介機構(gòu)
D.廣告公開招聘
最新試題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題