單項(xiàng)選擇題1993年我國(guó)政府行政機(jī)關(guān)開始實(shí)行（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.供給制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一般公務(wù)員，心理測(cè)驗(yàn)和結(jié)構(gòu)化面試就可以達(dá)到甄選的目的；而對(duì)于（）以上的領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)聘者應(yīng)考慮、以文件筐、管理游戲、情景模擬等評(píng)價(jià)中心技術(shù)為主。
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長(zhǎng)
2.單項(xiàng)選擇題（）原則是公職人員任免的首要原則。
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
3.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理中極為重要也是比較理想的一項(xiàng)分類制度是（）。
A.職位分類
B.品位分類
C.等級(jí)分類
D.制度分類
4.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。
A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
5.單項(xiàng)選擇題影響公共部門人力資源需求最重要的因素是（）。
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題