人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

期權的激勵性強于它的約束性。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。