我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）