人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

知識型員工具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。