對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休息時間包括（）。