初級(jí)人力資源績(jī)效管理判斷題每日一練(2019.12.24)

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1.判斷題工作績(jī)效考評(píng)可以他評(píng)，但不能自評(píng)可以他評(píng)。

2.判斷題激勵(lì)性報(bào)酬決策的確定所參照的是基本績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成狀況。

3.判斷題360度考評(píng)需要保密，考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道。

4.判斷題績(jī)效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績(jī)效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5.判斷題績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過(guò)程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。