中級(jí)人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系判斷題每日一練(2019.10.07)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開(kāi)表達(dá)尋求解決的行為。

2.判斷題員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門(mén)的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。

參考答案：正確

3.判斷題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

參考答案：錯(cuò)誤

4.判斷題對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。

參考答案：錯(cuò)誤

5.判斷題用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

參考答案：正確

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