判斷題發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
題型：多項選擇題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型：問答題
進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。
題型：多項選擇題
下列情形中屬于工傷的是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題