中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

2 根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要銷售人員（）人。

3 下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。

4 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/a>

5 勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括（）。