A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
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A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
最新試題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵(lì)50萬元，這種獎勵(lì)屬于（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。