A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
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A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵
D.溝通
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
最新試題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。